Notre méthodologie

 

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Analyse du besoin : parce qu’une compréhension parfaite des postes et des valeurs de votre société est la base d’une mission et d’une future intégration réussie, JDS Consulting se met à votre disposition pour rencontrer les RH et les opérationnels dans vos locaux autant de fois que nécessaire. Une fiche de poste sera ensuite proposée pour validation.


Recherche
 
: communiquer c’est bien mais communiquer efficacement c’est mieux ! Une diffusion adaptée et ciblée pour chaque mission sera mise en place afin que les candidats potentiels identifient votre offre et y postulent.


Evaluation
 
: de la réception des CV jusqu’à l’envoi d’un dossier candidat complet, chaque postulant est préqualifié au téléphone puis rencontré afin de valider l’adéquation du profil avec votre besoin. Des prises de références seront effectuées pour venir confirmer les déclarations du candidat afin de sécuriser le process. Des tests d’évaluation peuvent également être mis en place à votre demande.


Présentation des candidats
 
: après réception des dossiers candidats, JDS Consulting se tient à vos côtés dans l’organisation des entretiens. Une présence de notre part lors de la rencontre avec le candidat peut être envisagée si vous le souhaitez.


Intégration
 
: vous avez trouvez votre futur collaborateur ! Nous restons présents tout au long de la période d’essai pour vous accompagner dans la mise en place de cette nouvelle collaboration.